Meine Erfahrungen für den gemeinsamen Weg zum Erfolg

Die Arbeit zum Thema Rollendefinition befasst sich mit der Prüfung und Klärung der Erwartungen, Verantwortlich­keiten und Verhaltens­weisen, die mit bestimmten sozialen oder beruflichen Positionen verbunden sind.

Die Arbeit mit Glaubenssätzen beinhaltet das Identifizieren, Untersuchen und möglicherweise Verändern von tief verwurzelten Überzeugungen, die unser Verhalten, unsere Gedanken und unsere Emotionen beeinflussen.

Die Breathwork Session ist eine wundervolle Möglichkeit, mit seiner inneren Welt in Kontakt zu kommen, alten Ballast abzulegen und sich für eine neue Lebenswirklichkeit zu öffnen.

Bei der Übung konzentriert sich der Coachee darauf, die Fähigkeit zu entwickeln, Wertschätzung für positive Aspekte des Lebens zu empfinden und auszudrücken.

Die Arbeitskräfte von heute wollen wissen, wie es um sie steht und was sie tun können, um sich zu verbessern. Einfach ausgedrückt: Sie wollen Feedback. Untersuchungen zeigen jedoch, dass das Geben von Feedback nach wie vor zu den am meisten gemiedenen Verhaltensweisen von Führungskräften gehört. Oft fehlt es den Führungskräften einfach an Selbstvertrauen, Fähigkeiten und Übung, um effektiv Feedback zu geben. Wir lernen wie effizientes Feedback richtig geht!

Das Kraft-Ziele-Modell nach Gabriele Müller eignet sich sehr gut als Grundlage zur Überprüfung der Ziele:
K = konkret, sinnspezifisch
R = realistisch, mit eigenen Prüfkriterien
A = attraktiv, positive Auswirkungen
F = Fähigkeiten zur Umsetzung, Ressourcen
T = Terminplanung

Die Berufung ist ein faszinierendes und tiefgreifendes Konzept, das eng mit dem Streben nach persönlicher Erfüllung und Sinnhaftigkeit verbunden ist. Finde heraus, was deinem Linn Sinn verleiht!

Rituale sind in verschiedenen Bereichen des Lebens hilfreich, da sie Struktur, Bedeutung und Stabilität bieten. Welche Rituale lebst du bereits in den Bereichen: Beziehungen und Gemeinschaft, Arbeit und Produktivität, Gesundheit & Fitness? 

Skalierungsabfragen im Coaching sind ein effektives Werkzeug, um den Fortschritt zu messen, Ziele zu klären und Perspektiven zu verändern.

Das Lebensrad bietet eine visuelle und intuitive Methode und hilft, die Lebensbalance zu verstehen und gezielt zu verbessern

Dieses Modell hilft, tiefere Einblicke in persönliche und berufliche Herausforderungen zu gewinnen und gezielte Veränderungsarbeit zu leisten.

Der lösungsorientierte Ansatz wurde in den 80ger Jahren von Steve de Shazer und Team entwickelt. Er ist ein Ansatz, der eine konsequente Kehrtwende weg von Problemen vollzogen hat.